ActUmail^® Arborecht.nl Verlof

* Zwangerschapverlof De Europese Commissie wil in 2009 het zwangerschapsverlof van veertien naar achttien weken verhogen. In Nederland bestaat al een minimum van zestien weken. Ook wil men de keuzevrijheid geven aan de vrouw om zelf te bepalen in hoeverre dat voor en na de bevalling wordt gespreid. Ook zal in 2009 de ouderschapsverlof worden verhoogd van dertien naar 26 weken. Dat wil zeggen de helft van de werktijd per week, gespreid over twaalf maanden.

* Zorgverlof Vanaf 1 december 2001 hebben werknemers recht op maximaal 10 dagen betaald zorgverlof per jaar.

Adoptie-ouders krijgen ieder recht op vier weken verlof, bij plaatsing van het kind in het gezin. Het adoptieverlof mag ingaan vanaf twee weken voor de overdracht van het kind aan de adoptie-ouders. Ook pleegouders krijgen recht op vier weken verlof, als bij plaatsing van het kind in het gezin duidelijk is dat het kind duurzaam in het gezin wordt opgenomen.

Bij de geboorte van een kind heeft de vader recht op twee dagen kraamverlof. Het ouderschapsverlof mag opgenomen worden in drie delen van minimaal een maand tot het moment dat het kind 8 jaar is. Ook de partner van de moeder die het kind erkent heeft recht op kraamverlof van twee werkdagen. Ouders die een meerling krijgen en ouders die op hetzelfde tijdstip meerdere kinderen adopteren, hebben voor elk kind recht op ouderschapsverlof.

Werknemers die kortdurend zorgverlof opnemen, krijgen 70 procent van het loon doorbetaald. De werkgever is voor de helft van de kosten gecompenseerd door middel van een algemene lastenverlichting. Het verlof geldt voor de verzorging van thuiswonende zieke kinderen, pleegkinderen of partner en voor de verzorging van zieke ouders. De werkgever kan zich tegen het opnemen van het zorgverlof verzetten op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

Naast het kortdurend zorgverlof is er het calamiteitenverlof, dat een werknemer het recht geeft om in onvoorziene situaties korte tijd betaald verlof op te nemen om de eerste noodzakelijke voorzieningen te treffen (bij voorbeeld het ophalen van een ziek kind uit het kinderdagverblijf).

Bij samenloop van calamiteitenverlof met zorgverlof eindigt het calamiteitenverlof na één dag en gaat het vervolgens over in zorgverlof.

De Wet financiering loopbaanonderbreking, die in de Wet arbeid en zorg wordt opgenomen, voorziet in een financiële tegemoetkoming aan werknemers die langere tijd verlof opnemen voor zorg of studie. Voorwaarde is dat de verlofnemer op het werk wordt vervangen door een uitkeringsgerechtigde, arbeidsgehandicapte of herintreder (dit hoeft niet in dezelfde functie). Deze voorwaarde geldt niet als het gaat om de verzorging van kinderen met een levensbedreigende ziekte of de verzorging van iemand die op sterven ligt. Om gebruik te kunnen maken van de Wet financiering loopbaanonderbreking moet minimaal een derde van de werktijd verlof worden opgenomen. Een vervanger moet worden aangesteld voor minimaal de duur van het verlof en voor minimaal 12 uur per week. bron: Kamerstukken II 27207 en 27208 Wetsvoorstel arbeid en zorg en invoeringswet.