Arborecht

Wijziging Arbowet Op grond van de Wet van 7 april 2005 Staatsblad 2005,202 zal de Arbowetgeving per 1 juli 2005 drastisch worden gewijzigd. De verplichte inschakeling van een arbodienst vervalt. Wel moet er altijd instemming zijn van de vakbonden, ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over de wijze waarop de arbodienstverlening is geregeld. Als branches en ondernemingen geen gebruikmaken van een arbodienst, moeten ze er wel voor zorgen dat de arbodienstverlening met voldoende kennis van zaken wordt aangepakt. Wat in de nieuwe wetgeving blijft is dat er altijd een contract moet zijn met een bedrijfsarts voor begeleiding van ziekteverzuim. Ook worden eisen gesteld aan de deskundigheid van degene die de zogenoemde Risico-inventarisatie en -evaluatie toetst. Voor deze zogenoemde Rie geldt voor kleine ondernemingen tot en met 10 werknemers dat zij gebruik mogen maken van een standaard checklist, die wel in de CAO moet zijn vastgesteld. In dat geval mag de verplichte toets van het Rie-document achterwege blijven. Voor bedrijven met minder dan 26 werknemers zullen de arbodiensten de verplichte externe toets van het Rie-document vereenvoudigd toetsen, waarbij in principe geen bedrijfsbezoek plaatsvindt. Bij invoering van de nieuwe wet moeten werkgevers zich laten bijstaand door één of meer deskundige werknemers (preventiewerkers) die verstand hebben van veiligheid en gezondheid bij de dagelijkse werkzaamheden in het eigen bedrijf. Bij kleinere bedrijven (minder dan 15 werknemers) mag de preventiewerker-functie ook uitgevoerd worden door de werkgever zelf. (Zie Kamerstukken 29814).

Op 28 april 2000 is het voorstel van wet "technische verbeteringen en aanpassing" tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 ingediend Kamerstukken II, 1999/'00, 27091, nrs.1-3. Het voorstel voert een verplichting voor de werkgever in om in de nu reeds verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie een lijst van arbeidsongevallen die het bedrijf hebben plaatsgevonden op te nemen. Alle werknemers dienen toegang te hebben tot deze lijst. De werkgever zal in de toekomst direct melding aan de bedrijfshulpverlener, de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiger en bij het ontbreken daarvan de belanghebbende werknemers, moeten maken van een ernstig arbeidsongeval.  Een verandering is voorts onder andere dat het niet nakomen van een bevel van de Arbeidsinspectie tot stillegging van het werk in de toekomst als misdrijf wordt aangemerkt, in de huidige situatie is het een overtreding. Tevens wordt de termijn waarbinnen een bestuurlijke boete opgelegd kan worden in geval van een bedrijfsongeval verlengd van 8 naar 16 weken. Het wetsvoorstel is het gevolg van de richtlijn van de EG nr.89/931/EG betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk (Pb EG L 1983).